El 31 de julio de 2025, el sindicato CCOO ha firmado el segundo desarrollo del Acuerdo Marco con Correos, consolidando avances significativos para el personal eventual y el empleo fijo. Esta firma se produce tras recibir la última propuesta de la empresa pública, y complementa el primer acuerdo alcanzado el pasado 15 de marzo.
Entre las medidas acordadas destaca una convocatoria plurianual de empleo fijo para el periodo 2025‑2026, que será solo la primera de varios procesos selectivos previstos hasta el año 2028. Esta convocatoria arrancará oficialmente en septiembre de 2025, con el objetivo de resolver el proceso en 2026.
El sistema de acceso será el habitual de concurso-oposición, abierto a cualquier persona que cumpla los requisitos. La clave del acuerdo es clara: no se autorizarán planes de salida de trabajadores sin que vayan acompañados de nuevas contrataciones. Esto garantiza el relevo generacional en Correos y pone freno a la cronificación de la temporalidad entre el personal eventual.
Otro de los ejes del acuerdo es la creación de nuevas bolsas de empleo, que se establecerán tras el primer proceso de ingreso. Las actuales bolsas quedarán sin efecto una vez se publiquen las nuevas. En el momento de realizar la solicitud, los candidatos deberán indicar:
Los puestos a los que optan.
Tipo de jornada deseada.
Ámbito geográfico de preferencia.
Estas bolsas serán tenidas en cuenta como mérito en los procesos selectivos, al igual que la experiencia laboral previa en Correos. De esta forma, se premia la antigüedad y el esfuerzo de quienes ya han trabajado en la empresa.
Mientras se constituyen las nuevas bolsas, se habilitará un Portal de Empleo transitorio, que servirá como registro para aquellas personas interesadas en trabajar en Correos. Este portal no sustituirá a las bolsas oficiales, pero permitirá gestionar nuevas incorporaciones de manera temporal. El orden de prioridad en los llamamientos será:
Personas actualmente disponibles en las bolsas vigentes.
Personas con experiencia laboral en Correos (consideradas idóneas).
Personas registradas en el nuevo Portal de Empleo.
La Comisión Negociadora para el Rejuvenecimiento de la Plantilla definirá en septiembre los criterios específicos que regularán estos procesos. Esta iniciativa busca modernizar los equipos de trabajo y garantizar la continuidad del servicio público postal con profesionales cualificados y motivados.
Con esta firma, CCOO refuerza su compromiso con el empleo estable y de calidad en Correos, asegurando oportunidades reales tanto para nuevos candidatos como para personal eventual que aspira a consolidarse dentro de la empresa. La convocatoria de septiembre marcará el inicio de una nueva etapa para miles de aspirantes en todo el país.
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